发展与培训

培训是企业对员工最大的一种投资,培训是员工提高技能并不断发展的基础。员工从录用、实习、试用、转正、升迁的每一次岗位调整,公司都有相应的培训。

常规培训:    

 

 新员工培训:

了解公司历史、文化,规章制度,日常规范等内容,帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。

 职业培训:

每年面向全员进行培训需求调查和分析,拟定个性化培训方案,从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进行,以保证每位加入公牛电缆的员工都能够获得良好的成长与发展空间。

管理培训: 


环球网管理培训共分为三个阶梯,分别是基层管理培训、中层管理培训、高层管理培训,按照不同层级的管理者素质模型要求,结合管理者自身培训需求与外部环境要求,在进行深入的前期调研后针对不同层级的管理培训进行定制化课程开发,保证管理培训的高质量和效果,帮助管理者快速成长和提升。

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